Menu
Värbamismudel
-
Sihtgrupi kaardistamine
Kaardistame õige sihtgrupi potentsiaalsetest kandidaatidest huvide, elukoha ja muude tegurite põhjal.
-
Sotsiaalmeedia turundus
Loome vastavalt sihtgrupile personaalsed reklaamid, mida sihtida potentsiaalsetele kandidaatidele.
-
Mobiilisõbralik maandumisleht
Loome kandideerimiseks maandumislehe, mis on minimalistlik, visuaalselt atraktiivne ning mobiilisõbralik.
-
Toimiv värbamislahendus
Töötame välja Teie ettevõttele personaalse ning toimiva värbamisprotsessi, mida kasutada pikaajaliselt.
Mobiilisõbralik kandideerimisleht
80% kandidaatidest teevad oma esimese sooviavalduse töökohale meie poolt läbiviidud värbamiskampaaniates läbi nutitelefoni. Oleme optimeerinud maandumislehe kandideerimiseks just mobiilseadmetes.
Minimalistlik ja lihtne ülesehitus tagab selle, et huviline saab kandideerida soovitud töökohale vaid loetud minutitega.
Võti passiivsete kandidaatideni
Teame, kuidas jõuda potentsiaalsete kandidaatideni, kes tööturul aktiivselt tööd ei otsi – kasutame selleks sotsiaalmeedia- ja digikanalite Facebook, Instagram, LinkedIn ning Google reklaamivõimalusi.
Me ei oota, et kandidaadid tuleksid meie juurde, vaid teeme esimese sammu nende püüdmiseks ise!
Kuidas see töötab?
1. Toome sotsiaalmeediast sihitud reklaamide abil potentsiaalsed kandidaadid maandumislehele.
2. Maandumislehel tutvustame töökohta ning suuname huvilised kandideerimisvormile.
3. Kandidaatide sooviavaldused laekuvad automaatselt Sinu e-maili peale, mille seast saad teha valiku.
4. Näitame uuesti reklaami nendele huvilistele, kes esimesel korral ei kandideerinud.
Portfoolio
Oleme teostanud värbamiskampaaniaid erinevates sektorites ning aidanud ettevõtetel leida kandidaate nii spetsialisti kui ka lihttöölise ametikohale. Allolevas galeriis saad tutvuda mõne meie tehtud projektiga.
Hullude Päevade abiline
Tegime loovlahenduse STOCKMANNi Hullude Päevade abilise ametikohale ajutiseks tööks. Maandumislehele tõime 7871 külastust ning kandidaate oli 100. Kampaania kestis 40 päeva.
ava leht
B2B müügikonsultant
Tegime standardlahenduse LINDSTRÖM B2B müügikonsultandi ametikohale. Maandumislehte külastas 1500 inimest ning saime 82 kandidaati. Kampaania kestis 24 päeva.
AVA LEHT
Kokk Tallinki laeval
Tegime standardlahenduse TALLINKi koka ametikohale (töö asukoht laeval). Maandumislehe külastusi oli 3391 ning kandideerijaid 62. Kampaania kestis 21 päeva.
ava leht
Suvepaigutaja
Tegime standardlahenduse A. LE COQ suvepaigutaja ametikohale hooajaliseks tööks. Maandumislehte külastati 1418 korda ning kandideerijaid oli 66. Kampaania kestis 3 päeva.
ava leht
Klienditeenindaja
Tegime loovlahenduse SELVERi klienditeenindaja ametikohale hooajaliseks ning püsivaks tööks.
ava leht
Meie inimesed
Tutvu lähemalt meie töötajate ning koostööpartneritega.
Teeme koostööd Eesti suurima tööportaaliga.
Teenused
Pakume erinevaid lahendusi kandidaatide leidmiseks – värbamiskampaania lühiajaliste eesmärkide täitmiseks, kuupõhine teenus pikaajaliseks värbamiseks ning erilahendused vastavalt Sinu vajadustele.
Lihttööliste värbamine
Viime läbi värbamiskampaania, mille eesmärk on värvata mitu inimest ühele ametikohale.
Mobiilisõbralik kandideerimismisleht
Reklaamide seadistus
(A/B testimine)
Statistika jälgimine ja optimeerimine
Tulemuste analüüs ja kokkuvõte
Spetsialisti värbamine
Viime läbi värbamiskampaania, mille eesmärk on värvata üks inimene spetsialisti ametikohale.
Mobiilisõbralik kandideerimismisleht
Reklaamide seadistus
(A/B testimine)
Statistika jälgimine ja optimeerimine
Tulemuste analüüs ja kokkuvõte
Muud teenused
Pakume ka erinevaid lahendusi tööandja brändingu tõstmiseks ning kandidaatide selekteerimise lihtsustamiseks.
Värbamisfotod
ja videod
Kandidaatide selekteerimise protsessi arendamine
…
Kontakt
2019 © LEVEL UP