Meiega värbad

  • Jõuame passiivsete kandidaatideni
  • Töötav värbamismudel
  • Mõõdetavad tulemused

Võti passiivsete kandidaatideni

Teame, kuidas jõuda potentsiaalsete kandidaatideni – kasutame selleks sotsiaalmeedia- ja digikanalite Facebook, Instagram, LinkedIn ning Google reklaamivõimalusi.

 

Mobiilisõbralik kandideerimisleht

75% kandidaatidest teevad oma esimese sooviavalduse töökohale meie poolt läbiviidud värbamiskampaaniates läbi nutitelefoni. Oleme optimeerinud maandumislehe kandideerimiseks mobiilseadmetes.

Portfoolio

Oleme teostanud värbamiskampaaniaid erinevates sektorites ning aidanud ettevõtetel leida kandidaate nii spetsialisti kui ka lihttöölise ametikohale. Allolevas galeriis saad tutvuda mõne meie tehtud projektiga.

Hullude Päevade abiline

Tegime loovlahenduse STOCKMANNi Hullude Päevade abilise ametikohale ajutiseks tööks. Maandumislehele tõime 7871 külastust ning kandidaate oli 100.
ava leht

Turvatöötaja

Tegime loovlahenduse G4S turvatöötaja ametikohale huviliste tähelepanu äratamiseks. Maandumislehte külastati 6695 korda.
ava leht

Barista

Tegime loovlahenduse CAFFEINE värbamisel kohvitesti näol, mis oli suunatud noortele. Maandumislehte külastati 1958 korda ning kandidaate kogunes 105.
AVA LEHT

Kokk Tallinki laeval

Tegime standardlahenduse TALLINKi koka ametikohale (töö asukoht laeval). Maandumislehe külastusi oli 3391 ning kandideerijaid 62.
ava leht

Suvepaigutaja

Tegime standardlahenduse A. LE COQ suvepaigutaja ametikohale hooajaliseks tööks. Maandumislehte külastati 1418 korda ning kandideerijaid oli 66.
ava leht

Klienditeenindaja

Tegime loovlahenduse SELVERi klienditeenindaja ametikohale hooajaliseks ning püsivaks tööks. Maandumislehte on seni külastatud 14148 korda ning kandidaate kogunenud 202.
ava leht

Värbamismudel

  1. Kaardistame vajadused ning arvutame välja eelarve.
  2. Presenteerime värbamisstrateegia ning lööme käed.
  3. Loome mobiilisõbraliku maandumislehe kandideerimisvormiga.
  4. Toome sotsiaalmeediast potentsiaalsed kandidaadid sihitud reklaamide abil maandumislehele (testime erinevaid lahendusi).
  5. Teeme järelreklaami huvilistele, kes esimesel korral ei kandideerinud, kasutades Facebook Pixel-i andmeid.
  6. Kandidaatide sooviavaldused laekuvad Sinu e-mailile.

Sotsiaalmeedia turundus

Oleme mitmeaastase sotsiaalmeedia turunduse pagasiga ning toome need teadmised ka värbamisse. Teeme täitmist vajava töökoha võimalikult atraktiivseks, et müüa ja turundada seda edukalt potentsiaalsetele kandidaatidele. Jälgime pidevalt reklaamide ja kandideerimislehe statistikat ning teeme vastavalt sellele jooksvalt korrektuure.

Me ei oota, et kandidaadid tuleksid meieni, vaid teeme esimese sammu ise!

Teenused

Pakume erinevaid lahendusi kandidaatide leidmiseks – värbamiskampaania lühiajaliste eesmärkide täitmiseks, kuupõhine teenus pikaajaliseks värbamiseks ning erilahendused vastavalt Sinu vajadustele.

Kampaania

Värbamiskampaania on lühiajaline lahendus, mille eesmärk on saada kandidaate vabadele töökohtadele ainult kindlal perioodil.

  1. Mobiilisõbralik kandideerimismisleht
  2. Reklaamide seadistus 
    (A/B testimine)
  3. Statistika jälgimine ja optimeerimine
  4. Tulemuste analüüs ja kokkuvõte

Kuupõhine

Värbamise kuupõhine lahendus on pikaajaline lahendus. Eesmärk on värvata kandidaate ühele või mitmele ametikohale igakuiselt.

  1. Mobiilisõbralik kandideerimismisleht
  2. Reklaamide seadistus
    (A/B testimine)
  3. Statistika jälgimine ja optimeerimine
  4. Tulemuste analüüs ja kokkuvõte

Erilahendus

Erilahenduse puhul läheneme värbamisele loovalt ning viime üheskoos ellu kõige hullumeelsemad ideed.

  1. Kampaania visuaalid
  2. Kampaania slogan
  3. Värbamisfotode tegemine
  4. Värbamisvideo filmimine

Meie inimesed

Tutvu lähemalt meie töötajate ning koostööpartneritega.

Kristian Eding

Level up asutaja ja tegevjuht

Rene Jürgenson

Level up asutaja ja loovjuht

Merilin Kriisa

Turundus- ja müügiassistent

Arttu Karvonen

Vabakutseline fotograaf ja sisulooja

Meid aitavad:

Kontakt

LVL UP OÜ

A. Lauteri 5, Tallinn

 +372 5615 7559

2019 © LEVEL UP