Projekti alguses väljastatakse esialgne arve, mis moodustab 50% kogusummast. Järele jäänud 50% suurune arve esitatakse pärast seda, kui kandidaadid on ametlikult kandideerinud ning värbamise periood lõppenud.

Me oleme uhked oma paindlikku ja mitmekülgse värbamisoskuse üle. Olenemata sellest, millist rolli soovid täita, olgu see spetsiifiline tööstusharu nišš või kõrgtasemel juhtivtöötaja positsioon, omame ekspertiisi, et leida Sinu ettevõttele õige talent. Olenemata asukohast või ajakavast, oleme pühendunud Sinu värbamisvajaduste täitmisele, tagades, et leiame ideaalse kandidaadi alati ja igal ajal, kui teda vajad.

Kui palgatud kandidaat lahkub ametikohalt või ei ole sobiv, loome uue strateegia, et leida uus töötaja. Meie meeskond implementeerib uue värbamisstrateegia ning teeb intensiivset tööd, et leida Sulle uusi sobivaid kandidaate. Meie pühendumus on pikaajalisele koostööle, sest püüame olla mitte ainult värbamisagentuur, vaid strateegilised värbamispartnerid Sinu tiimile. Oleme pühendunud tagama, et Sinu personalivajadused oleksid täidetud kiirelt ja tõhusalt, olenemata olukorrast.

Valides erineva hinnakujunduse strateegia, saame oma Klientidele pakkuda kulutõhusamaid värbamislahendusi. See lähenemine võimaldab meil pakkuda kvaliteetseid värbamisteenuseid madalama hinnaga, mis lõppkokkuvõttes toob suuremad säästud meie klientidele.

Õnneks juhtub selline olukord väga harva, kui meie värbamisprotsessi täpselt järgitakse, siis risk on minimaalne. Ainsaks võimalikuks olukorraks, kus kandidaati ei leita, on nõudluse ja pakkumise mittesobivus. See viitab tavaliselt sellele, et soovitud kandidaadi profiil ületab pakutavat palgataset või tööandja brändi atraktiivsust.

Me säilitame alati Sinuga koostöös läbipaistvuse ja täidame eeldused ning ootused. Turu kõikumised võivad samuti mõjutada värbamisprotsessi. Kuid kui oled avatud jooksvalt kohanduma turu tegelikkusega ja leidma praktiliselt saavutatavaid lahendusi olukorrale, oleme kindlad oma võimes aidata Sul alati leida väärtusliku töötaja.