Digitaalne personaliotsing đŸ§Ș

Teame, et digitaalse personaliotsingu teenuse nÀol on tegu vÀrbamismudeliga, mille kasutamine muutub tulevikus vÀrbamisprotsessi standardseks osaks. Seega too Sinagi oma organisatsioon juba tÀna tulevikku!  

palkamine

Mis on digitaalne personaliotsingu teenus?

Digitaalne personaliotsing on uus automatiseeritud vÀrbamislahendus, mille abil saab organistasioon vÔi ettevÔte teha otse pakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele ja suunamudijatele. Digitaalne personaliotsing sobib juhtidele, personalijuhtidele ja vÀrbajatele, kes soovivad vÀrvata omaala parimaid talente ning automatiseerida vÀrbamisprotsess, et tÔsta vÀrbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve. 

Leiame teile sobivad talendid Eesti suurimate suhetevÔrgustike ja digikanalite abil. Digitaalne personaliotsing aitab hoida kokku meie Klientide vÀÀrtuslikku aega, mis kuluks vÀrbamisprotsessi kÀigus erinevate administratiivsete ja tehniliste toimingute teostamisele.

Miks digitaalne personaliotsing on parim lahendus vÀrbamiseks?

Kiire

Digitaalne personaliotsingu protsess on kiirem, sest kaob Ă€ra vajadus kandidaate kĂ€sitsi otsida, nendega ĂŒhendust vĂ”tta ja pikki lohisevaid kirjavestlusi pidada

Efektiivne

Digitaalne personaliotsing on efektiivsem, sest sama raha eest on vÔimalik saada kordades paremaid tulemusi kui traditsioonilise personaliotsingu teenusega

AnalĂŒĂŒtika

Laseb vĂ€rbajal omada kontrolli kogu vĂ€rbamisprotsessi ĂŒle ning selgelt nĂ€ha ja mĂ”ista, kuidas tema raha kulutatakse

Automatiseeritud

Digitaalse personaliotsingu lahenduse abil on vÔimalik automatiseerida kogu vÀrbamisprotsess tulevikus

Miks valida digitaalne personaliotsing?

Peale kĂ”igi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise personaliotsingu paketist, on digitaalsel personaliotsingu puhul veel ĂŒks lisaboonus – tööandja brĂ€nding. Kui tööpakkumisega reklaam jĂ”uab inimesteni, kes sel korral vĂ”ib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava vĂ€rbamislahendusega meelde jÀÀda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka vĂ”imalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevĂ”tte poole juba ise. 

Lisaks personaliotsingule on vÔimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevÔttevÀlistel inimestel on vÀga raske mÔista, keda tÀpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevÔttesiseselt. Selleks on vÔimalik kasutada Palkamistoru abi, millest rÀÀgime lÀhemalt siin. Palkamistoru abil vÀrbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.

Personaliotsing jÔuab töötajani, kes ise tööd ei otsi.  Selleks kasutame erinevaid digikanaleid, alustades sotsiaalmeediast kuni andmebaasideni vÀlja. 

Millisel juhul on mÔistlik luua oma ettevÔttele vÔi organisatsioonile automatiseeritud digitaalne personaliotsingu protsess?

Palka spetsialiste vÔi juhte

Digitaalse personaliotsingu kaudu leiad oma ettevĂ”ttele pĂŒhendunud spetsialistid vĂ”i tasemel juhid. 

Palka hooajatöötajaid

Digitaalsee personaliotsingu kaudu on Sul vÔimalik leida sobivaid hooajatöötajaid. Lisaks on lahenduse abil vÔimalik teostada massvÀrbamist.  

Palka oskuspÔhiselt

Level up personaliotsingu lahendus vÔimaldab vÀrbamisprotsessi implementeerida isiksuseteste, digitaalseid kodutöid, viktoriine vÔi isegi mÀnge. Leiame Sulle töötaja soovitud oskuste, mitte CV pÔhjal! 

Millest digitaalne personaliotsing koosneb?

Soovid lisainfot?
JĂ€ta allolevasse lahtrisse enda kontakttelefon ning vĂ”tame Sinuga ĂŒhendust esimesel vĂ”imalusel.

vÀrbamisagentuuri-kliendid

Tutvu ka meie varasemalt tehtud vÀrbamiskampaaniatega siin.

2020 © LEVEL UP
Privaatsuspoliitika

Töökuulutus sotsiaalmeedias

pÀeva
tundi
minutit
sekundit
Pakkumine on lÔppenud!

Telli teenus soodushinnaga enne, kui taimer nulli tiksub.