loader image

Digitaalne sihtotsing

Usume, et digitaalse sihtotsingu nÀol on tegu vÀrbamismudeliga, mille kasutamine muutub tulevikus vÀrbamisprotsessi standardseks osaks. Seega too Sinagi oma vÀrbamismudel juba tÀna tulevikku!

Mis on digitaalne sihtotsingu teenus?

Digitaalne sihtotsing on uus personaliseeritud vÀrbamismudel, mille abil saab ettevÔte vÔi organistasioon teha otsepakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele. Digitaalne sihtotsing sobib juhtidele ja vÀrbajatele, kes soovivad vÀrvata omaala parimaid talente ning personaliseerida vÀrbamisprotsess, et tÔsta vÀrbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve. 

Leiame Sulle sobivad talendid kÔikidest Eesti suurimatest suhetevÔrgustikest vÀljaarendatud teaduslike digitööristade abil. 

Miks digitaalne sihtotsing on parim lahendus vÀrbamiseks?

Efektiivne

Digitaalne sihtotsing on efektiivsem, sest sama raha eest on vÔimalik saada kordades paremaid tulemusi kui traditsioonilise sihtotsinguga

Kiire

Digitaalne sihtotsing on kiirem, sest kaob Ă€ra vajadus kandidaate kĂ€sitsi otsida, nendega ĂŒhendust vĂ”tta ja pikki lohisevaid kirjavestlusi pidada

LĂ€bipaistev

AnalĂŒĂŒtika laseb vĂ€rbajal omada kontrolli kogu protsessi ĂŒle ning selgelt nĂ€ha ja mĂ”ista, kuidas tema raha kulutatakse

Personaalne

Lahenduse abil on vÔimalik automatiseerida kogu vÀrbamisprotsess tulevikus

Miks valida digitaalne sihtotsing?

Peale kĂ”igi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise sihtotsingu paketist, on digitaalsel sihtotsingul veel ĂŒks lisaboonus – tööandja brĂ€nding. Kui tööpakkumisega reklaam jĂ”uab inimesteni, kes sel korral vĂ”ib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava vĂ€rbamislahendusega meelde jÀÀda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka vĂ”imalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevĂ”tte poole juba ise. 

Lisaks sihtotsingule on vÔimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevÔttevÀlistel inimestel on vÀga raske mÔista, keda tÀpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevÔttesiseselt. Selleks on vÔimalik kasutada Palkamistoru abi, millest rÀÀgime lÀhemalt siin. Palkamistoru abil vÀrbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.

Millisel juhul on mÔistlik luua oma ettevÔttele vÔi organisatsioonile automatiseeritud digitaalne sihtotsingu protsess?

Palka spetsialiste vÔi juhte

Digitaalse sihtotsingu kaudu leiad oma ettevĂ”ttele pĂŒhendunud spetsialistid ja tasemel juhid. 

Palka hooajatöötajaid

Digitaalsee sihtotsingu kaudu on Sul vÔimalik leida sobivaid hooajatöötajaid. Lisaks on lahenduse abil vÔimalik teostada massvÀrbamist.  

Palka oskuspÔhiselt

Level up lahendus vĂ”imaldab vĂ€rbamisprotsessi implementeerida isiksuseteste, digitaalseid kodutöid, viktoriine vĂ”i isegi mĂ€nge. Leiame Sulle töötaja soovitud oskuste, mitte CV pĂ”hjal! 

Millest digitaalne personaliotsing koosneb?

Soovid lisainfot?
JĂ€ta allolevasse lahtrisse enda kontakttelefon ning vĂ”tame Sinuga ĂŒhendust esimesel vĂ”imalusel.

vÀrbamisagentuuri-kliendid

Tutvu ka meie varasemalt tehtud vÀrbamiskampaaniatega siin.

2020 © LEVEL UP
Privaatsuspoliitika

Töökuulutus sotsiaalmeedias

pÀeva
tundi
minutit
sekundit
Pakkumine on lÔppenud!

Telli teenus soodushinnaga enne, kui taimer nulli tiksub.