Digitaalne sihtotsing 🧬
Usume, et digitaalse sihtotsingu näol on tegu värbamismudeliga, mille kasutamine muutub tulevikus värbamisprotsessi standardseks osaks. Seega too Sinagi oma värbamismudel juba täna tulevikku!
Mis on digitaalne sihtotsingu teenus?
Digitaalne sihtotsing on uus automatiseeritud värbamismudel, mille abil saab ettevõte või organistasioon teha otse pakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele. Digitaalne sihtotsing sobib juhtidele ja värbajatele, kes soovivad värvata omaala parimaid talente ning automatiseerida värbamisprotsess, et tõsta värbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve.
Leiame teile sobivad talendid kõikidest Eesti suurimatest suhetevõrgustikest väljaarendatud automatiseeritud digitööristade abil.
Miks digitaalne sihtotsing on parim lahendus värbamiseks?
Efektiivne
Digitaalne sihtotsing on efektiivsem, sest sama raha eest on võimalik saada kordades paremaid tulemusi kui traditsioonilise sihtotsinguga
Kiire
Digitaalne sihtotsing on kiirem, sest kaob ära vajadus kandidaate käsitsi otsida, nendega ühendust võtta ja pikki lohisevaid kirjavestlusi pidada
Analüütika
Laseb värbajal omada kontrolli kogu protsessi üle ning selgelt näha ja mõista, kuidas tema raha kulutatakse
Automatiseeritud
Lahenduse abil on võimalik automatiseerida kogu värbamisprotsess tulevikus
Miks valida digitaalne sihtotsing?
Peale kõigi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise sihtotsingu paketist, on digitaalsel sihtotsingul veel üks lisaboonus – tööandja bränding. Kui tööpakkumisega reklaam jõuab inimesteni, kes sel korral võib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava värbamislahendusega meelde jääda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka võimalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevõtte poole juba ise.
Lisaks sihtotsingule on võimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevõttevälistel inimestel on väga raske mõista, keda täpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevõttesiseselt. Selleks on võimalik kasutada Palkamistoru abi, millest räägime lähemalt siin. Palkamistoru abil värbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.
Millisel juhul on mõistlik luua oma ettevõttele või organisatsioonile automatiseeritud digitaalne sihtotsingu protsess?
Palka spetsialiste või juhte
Digitaalse sihtotsingu kaudu leiad oma ettevõttele pühendunud spetsialistid ja tasemel juhid.
Palka hooajatöötajaid
Digitaalsee sihtotsingu kaudu on Sul võimalik leida sobivaid hooajatöötajaid. Lisaks on lahenduse abil võimalik teostada massvärbamist.
Palka oskuspõhiselt
Level up lahendus võimaldab värbamisprotsessi implementeerida isiksuseteste, digitaalseid kodutöid, viktoriine või isegi mänge. Leiame Sulle töötaja soovitud oskuste, mitte CV põhjal!
Millest digitaalne personaliotsing koosneb?
Strateegia koostamine
Mõtleme välja sobiva kommunikatsiooni, et kõnetada sobivaid talente.
Värbamiskampaania läbiviimine
Valime palkamiseks sobivad värbamiskanalid, mis sõltuvad ametipositsioonist ja töökoha asukohast.
Värbamisprotsessi optimeerimine
Optimeerime jooksvalt iga värbamisfaasi individuaalselt.
Sobivate kandidaatide selekteerimine
Loome koos Kliendiga sobiva küsimustiku, mängu või testi kandidaatide selekteerimiseks.
Värbamisotsuste tegemine
Kõik meie Kliendid omavad TASUTA ligipääsu värbamistarkvarale. Klient teostab intervjuud ja värbamisotsused ning värbab soovitud talendid.
Kokkuvõtete analüüsimine
Värbamisandmete kogumine ja analüüs. Tuvastame personaalsed värbamise automatiseerimise võimalused tulevikuks.
Soovid lisainfot?
Jäta allolevasse lahtrisse enda kontakttelefon ning võtame Sinuga ühendust esimesel võimalusel.
Tutvu ka meie varasemalt tehtud värbamiskampaaniatega siin.
2020 © LEVEL UP
Privaatsuspoliitika