Digitaalne sihtotsing 🧬

Usume, et digitaalse sihtotsingu nÀol on tegu vÀrbamismudeliga, mille kasutamine muutub tulevikus vÀrbamisprotsessi standardseks osaks. Seega too Sinagi oma vÀrbamismudel juba tÀna tulevikku!

palkamine

Mis on digitaalne sihtotsingu teenus?

Digitaalne sihtotsing on uus automatiseeritud vĂ€rbamismudel, mille abil saab ettevĂ”te vĂ”i organistasioon teha otse pakkumisi valdkonnas tegutsevale talentidele. Digitaalne sihtotsing sobib juhtidele ja vĂ€rbajatele, kes soovivad vĂ€rvata omaala parimaid talente ning automatiseerida vĂ€rbamisprotsess, et tĂ”sta vĂ€rbamistulemuslikust ja kasvatada talendireserve. 

Leiame teile sobivad talendid kĂ”ikidest Eesti suurimatest suhetevĂ”rgustikest vĂ€ljaarendatud automatiseeritud digitööristade abil. 

Miks digitaalne sihtotsing on parim lahendus vÀrbamiseks?

Efektiivne

Digitaalne sihtotsing on efektiivsem, sest sama raha eest on vÔimalik saada kordades paremaid tulemusi kui traditsioonilise sihtotsinguga

Kiire

Digitaalne sihtotsing on kiirem, sest kaob Ă€ra vajadus kandidaate kĂ€sitsi otsida, nendega ĂŒhendust vĂ”tta ja pikki lohisevaid kirjavestlusi pidada

AnalĂŒĂŒtika

Laseb vĂ€rbajal omada kontrolli kogu protsessi ĂŒle ning selgelt nĂ€ha ja mĂ”ista, kuidas tema raha kulutatakse

Automatiseeritud

Lahenduse abil on vÔimalik automatiseerida kogu vÀrbamisprotsess tulevikus

Miks valida digitaalne sihtotsing?

Peale kĂ”igi nende funktsioonide, mida leiad ka tavalise sihtotsingu paketist, on digitaalsel sihtotsingul veel ĂŒks lisaboonus – tööandja brĂ€nding. Kui tööpakkumisega reklaam jĂ”uab inimesteni, kes sel korral vĂ”ib-olla uuest positsioonist huvitatud pole, saad sellegipoolest neile huvitava vĂ€rbamislahendusega meelde jÀÀda. Nii tegutsedes pole sugugi harukordne ka vĂ”imalus, et kunagi hiljem pöörduvad sellised kandidaadid ettevĂ”tte poole juba ise. 

Lisaks sihtotsingule on vÔimalik automatiseerida ka kandidaatide valimise protsess. Kuna ettevÔttevÀlistel inimestel on vÀga raske mÔista, keda tÀpselt vaja, tasub kandidaatide selekteerimine teha ikka ettevÔttesiseselt. Selleks on vÔimalik kasutada Palkamistoru abi, millest rÀÀgime lÀhemalt siin. Palkamistoru abil vÀrbad inimest isikuomaduste ja kompententsi mitte ainult CV alusel.

vÀrbamisagentuuri-statistika

Millisel juhul on mÔistlik luua oma ettevÔttele vÔi organisatsioonile automatiseeritud digitaalne sihtotsingu protsess?

Palka spetsialiste vÔi juhte

Digitaalse sihtotsingu kaudu leiad oma ettevĂ”ttele pĂŒhendunud spetsialistid ja tasemel juhid. 

Palka hooajatöötajaid

Digitaalsee sihtotsingu kaudu on Sul vÔimalik leida sobivaid hooajatöötajaid. Lisaks on lahenduse abil vÔimalik teostada massvÀrbamist.  

Palka oskuspÔhiselt

Level up lahendus vĂ”imaldab vĂ€rbamisprotsessi implementeerida isiksuseteste, digitaalseid kodutöid, viktoriine vĂ”i isegi mĂ€nge. Leiame Sulle töötaja soovitud oskuste, mitte CV pĂ”hjal! 

Millest digitaalne personaliotsing koosneb?

MÔtleme vÀlja sobiva kommunikatsiooni, et kÔnetada sobivaid talente.

Valime palkamiseks sobivad vÀrbamiskanalid, mis sÔltuvad ametipositsioonist ja töökoha asukohast.

Optimeerime jooksvalt iga vÀrbamisfaasi individuaalselt.

Loome koos Kliendiga sobiva kĂŒsimustiku, mĂ€ngu vĂ”i testi kandidaatide selekteerimiseks.

KÔik meie Kliendid omavad TASUTA ligipÀÀsu vÀrbamistarkvarale. Klient teostab intervjuud ja vÀrbamisotsused ning vÀrbab soovitud talendid.

VĂ€rbamisandmete kogumine ja analĂŒĂŒs. Tuvastame personaalsed vĂ€rbamise automatiseerimise vĂ”imalused tulevikuks.

Soovid lisainfot?
JĂ€ta allolevasse lahtrisse enda kontakttelefon ning vĂ”tame Sinuga ĂŒhendust esimesel vĂ”imalusel.

Tutvu ka meie varasemalt tehtud vÀrbamiskampaaniatega siin.

2020 © LEVEL UP
Privaatsuspoliitika

Töökuulutus sotsiaalmeedias

pÀeva
tundi
minutit
sekundit
Pakkumine on lÔppenud!

Telli teenus soodushinnaga enne, kui taimer nulli tiksub.