Värbamise töötuba

Kuidas leida häid kandidaate sotsiaalmeedia abil?

On vaja uut lähenemist

Selleks, et tänapäeval leida häid töötajaid ei piisa enam töökuulutuse lisamisest tööportaalidesse. Rollid on vahetunud ning tööandja peab ise olema aktiivne, et silma paista potentsiaalsetele kandidaatidele. Usume, et sotsiaalmeedia on võtmetööriist tööandja brändi ehitamiseks ning õigete kandidaatide leidmiseks.

Osale töötoas ja avasta oma tõeline värbamispotentsiaal.

Mida oleme teinud?

Sotsiaalmeedia värbamiskampaania hooajatööks suvepaigutaja ametikohale Tallinnas ja Tartus.

“Olime jõudnud hooajatöötajate värbamisega lootusetusse seisu ja oli selge, et vajame uut lähenemist. Mõtlesime siis, et olgu peale, proovime Level upi pakutud lahendust. Ja see töötas! Kohe pärast kampaania käivitamist hakkas järjest laekuma sooviavaldusi ning mis peamine, jõudsime soovitud sihtgrupini.” – Kati Annok

kandidaati 3 päevaga

Sotsiaalmeedia värbamiskampaania B2B müügikonsultandi ametikohale Tallinnas.

“Saime tänu värbamiskampaaniale sotsiaalmeedias lühikese ajaga palju kontakte ja nii mõnegi uue kolleegi. Kampaania oli hästi läbimõeldud ja vastavalt meie tagasisidele õigele sihtgrupile suunatud. Kõik meie küsimused ja ettepanekud said väga kiire tagasiside.” – Krista Vihul

kandidaati 24 päevaga

Sotsiaalmeedia värbamiskampaania klienditeenindaja ametikohale Tallinnas ja Riias (läti keeles).

“Koostöö Level upiga on olnud väga positiivne ja meeldiv! Tänu värbamiskampaaniale sotsiaalmeedias, mis oli hästi läbimõeldud ja ettevalmistatud, jõudsime väga lühikese ajaga õige ja soovitud sihtgrupini. Saime kampaania raames häid kontakte ja vajalikud ametikohad kiirelt täidetud. Meie ettepanekute ja soovidega arvestati ning pakuti konstruktiivseid lahendusi.” – Aljona Mändlo

kandidaati 26 päevaga

Sotsiaalmeedia värbamiskampaania hooajalisele ja püsivale klienditeenindaja ametikohale üle Eesti.

“Tegime Selveris esimest korda suuremahulist sotsiaalmeedia värbamiskampaaniat ning valisime koostööpartneriks Level upi. Koostööga jäime väga rahule. Suhtlus oli meeldiv ja asjatundlik, parandusettepanekutele reageeriti kiiresti ja mis kõige tähtsam, saime Level upi poolt lubatud hulga kandidaate. Suveks tuli meile isegi huvilisi rohkem kui tööle võtta saime. Kaalume nendega koostööd ka edaspidi.” – Kristi Aasa

kandidaati 59 päevaga