Aeg-ajalt juhtub, et värbaja otsib superinimest minimaalse eelarvega. Või nõuab töö rohkem aastaid kogemust, kui selline positsioon on eksisteerinud (kas oled näiteks kohanud 10-aastase kogemusega sotsiaalmeedia turundajat?). Oluline on hinnata täpselt, mida töö nõuab ning pakkuda ka vastavat palka. Kui otsid kedagi, kellel peavad olema väga spetsiifilised oskused, on ka oluline, et töötasu neile vastaks. Muidu jooksed nagu orav rattas, aga tulemust ei saa.
Mida sa saad teha:
Uuri väga põhjalikult, mida nõutakse ja millist palka makstakse sarnastel kohtadel teistes firmades. Kui ettevõtte nõuded ja palk ei vasta mujal samas valdkonnas nõutavale ja pakutavale, tuleb asjaosalistega ettevõttes maha istuda ja kuldne kesktee leida. Alles siis on võimalik saada suurepäraseid kandidaate.