Kumb on värbamises parem: introvert või ekstravert?

Ekstraverdid

Üldiselt peetakse parimateks müügiinimesteks ekstraverte. Seega, kuna värbamine on sageli väga sarnane müügiprotsessiga (eriti olukorras, mil kandidaat valib tööandja, mitte vastupidi), on tavapärane arvamus, et ekstraverdid on ka paremad värbajad. Ekstravertidel on mitmeid omadusi, mida ka hea värbaja vajab.

Siin on mõned põhjused, miks ekstraverdid on suurepärased värbajad:

  • Ekstravertidel on mugavam teha “külmasid kõnesid”
  • Ekstraverdid on suurepärased lugude jutustajad
  • Ekstraverdid on tavaliselt lõbusad ja oskavad koosviibimisi käima tõmmata

Introverdid

Samas on mitmeid eeliseid ka introvertidest värbajatel. Kandidaatidel on tänapäeval rohkem võimalusi leida infot nii värbajate kui ettevõtte kohta. Enne kandideerimist uuritakse hoolikalt firma tausta, vaadatakse värbaja LinkedIni profiili, heidetakse pilk peale ettevõtte Instagrami kontole jm. Värbaja roll on seega eelkõige kureerida infot, mida kandidaat juba omab ning talle ettevõtet veelgi tutvustada.

See suundumus aga soosib sageli rohkem just introverte:

  • Introverdid on sageli paremad kuulajad, kui kandidaat räägib sellest, mida ta juba teab
  • Introverdid oskavad tihti paremini küsimusi esitada
  • Introverdid oskavad tavaliselt paremini kuulata ja mõista, mis on kandidaadi või tulevase ülemuse soovid

Niisiis, kas introvert on parem värbaja kui ekstravert? Mõnikord küll. Kuid on olemas ka kolmas alternatiiv.

 

Ambiverdid

Parimad värbajad on ambiverdid.

Ambiverdid on segu introvertsusest ja ekstravertsusest. Enda isiksuse tüübi saad välja selgitada selle testiga.

Miks on selline segu hea? Kui sul on värbaja, kes on liiga ekstravertne, võivad nad mõjuda liiga müügimehelikult ning kandidaate eemale peletada.

Kui sul on värbaja, kes on äärmiselt introvertne, võib ta aga olla liiga häbelik. Ambivert on aga täpselt see inimtüüp, kes ühendab mõlema isiksusetüübi head jooned ning seepärast saab värbamisega oivaliselt hakkama.

Seega – kuigi nii ekstravertidel kui intovertidel on kahtlemata omad tugevused – on kõige parem valida värbajaks hoopis ambivert. 

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn

Milline personalijuht või värbaja peitub Sinus?

2019 © LEVEL UP

Töökuulutus sotsiaalmeedias

päeva
tundi
minutit
sekundit
Pakkumine on lõppenud!

Telli teenus soodushinnaga enne, kui taimer nulli tiksub.