Traditsioonilised värbamis- ja brändingumeetodid, näiteks reklaamimine televiisoris, välimeedias, ajalehes või ajakirjades, võivad jõuda paljude kandidaatideni, kuid maksavad ka tihti hingehinda.
Sotsiaalmeedia saitide kasutamine kandidaatide leidmiseks ja värbamiseks on oluliselt soodsam kui traditsioonilised otsingumeetodid, näiteks töömessid või tööportaalid. Sellistele saitidele nagu Facebook, Twitter ja LinkedIn konto tegemine on tasuta ja kui soovid seal ka värbamisreklaame avaldada, on seegi üpris taskukohane.